En un hito para la igualdad de género en el ámbito laboral, la Corte Constitucional ha declarado inconstitucional la norma que obligaba a las mujeres a cotizar 1.300 semanas para acceder a su pensión de vejez. Este importante fallo ha generado gran expectativa y es un paso significativo hacia la equidad en el sistema de pensiones en Colombia. En este blog, exploraremos en detalle las implicaciones de esta decisión y cómo beneficia a las mujeres en su camino hacia una jubilación segura.
La violación del derecho a la igualdad
El artículo 9° de la Ley 797 de 2003, que equiparaba los requisitos de cotización para hombres y mujeres, fue considerado por la Corte Constitucional como una violación del derecho a la igualdad. La norma desconocía el contexto y las realidades de las mujeres en el sistema laboral, negándoles una protección especial en el ámbito de la seguridad social. El fallo resalta la importancia de garantizar la igualdad material en el acceso a la pensión de vejez.
Plazo para regulación y enfoque de género
La Corte ha otorgado al Congreso de la República y al Gobierno Nacional plazo hasta el 31 de diciembre de 2025 para regular los requisitos de cotización de las mujeres de manera integral, considerando el enfoque de género y especialmente la situación de las mujeres cabeza de familia. Este período brinda la oportunidad de establecer políticas más justas y equitativas que reflejen las necesidades específicas de las mujeres en su camino hacia la jubilación.
La disminución gradual de las semanas de cotización
Si el Congreso no adopta un nuevo régimen antes del 1 de enero de 2026, la Corte Constitucional ha ordenado una disminución gradual de las semanas de cotización para las mujeres. Cada año, a partir de 2027, se reducirán 25 semanas, hasta alcanzar las 1.000 semanas en 2036. Este cambio permitirá a las mujeres acceder más fácilmente a su pensión de vejez, al tiempo que se mantiene un nivel adecuado de protección en el sistema de seguridad social.
Impacto en los requisitos para pensionarse
Con esta decisión, los requisitos para pensionarse de los hombres seguirán siendo de mínimo 1.300 semanas cotizadas en Colpensiones y de 62 años de edad. Sin embargo, para las mujeres, los requisitos se reducirán a 1.000 semanas en dicha entidad y hasta los 57 años. Este ajuste es una medida justa que reconoce las diferencias y desafíos que enfrentan las mujeres en su vida laboral y familiar.
El fallo histórico de la Corte Constitucional en relación con la exigencia de 1.300 semanas de cotización para las mujeres marca un hito en el camino hacia la igualdad de género en el sistema de pensiones en Colombia. Esta decisión reconoce y aborda las desigualdades presentes en el ámbito laboral y establece un nuevo estándar para garantizar la protección y el bienestar de las mujeres en su etapa.
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